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客户：五矿集团、学而思、辰安科技等 地点：北京市 - 北京 时间：2014/9/8 0:00:00 一、课程收益： 1、 用培训的费用达到咨询的效果，水木知行管理咨询公司倾力打造、倾情奉献！ 2、 有
客户：甘肃省白银市绩效管理提升 地点：甘肃省 - 白银 时间：2010/8/11 0:00:00 绩效考核动员很久了，可为什么还是推行不下去，究竟该不该进行绩效管理？ 好不容易绩效考核结果出来了，可为
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人事经理这样筛选简历外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是如何展现你的丰采。一份标准的求职
有别于传统商业各个环节分散、互不相干的情况，互联网平台将相互依赖的不同群体集合在一起，通过促进群体之间的沟通互动，来创造独有价值，例如电子商务平台集合了买方和卖方，搜寻引擎聚集了用户和广告商等。消费者
【求知】再造绩效管理（上） 2015-08-05 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号 smzxhr 功能介绍 分享人力资源管理经验智慧 导读 再也没有如绩效管理一样让人看不懂
本文发表在人力资源杂志2009年第5期（上半月） 绩效管理发挥效用的机制是对组织或个人设定合理目标，建立有效的激励约束机制，使员工朝着组织期望的方向努力从而提高个人和组织绩效；通过定期有效的绩效评估，
激发员工的正能量，最大限度发挥员工的工作才能，是公司人力资源经理最为关心的事情。激发员工的正能量，有哪些制胜法宝呢？多鼓励，工作热情高罗森塔尔效应：美国著名心理学家罗森塔尔曾做过这样一个实验，他将一群
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