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药店讲师课程
谭小芳
药店
新员工培训
药店
新员工培训 培训讲师：谭小芳 培训时间：2天 培训对象： 资深店员、店长、店经理等。 课程收益： 通过提升医院新员工的职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作
任志伟
零售
药店
商圈分析
精细化管理
……今天，我们最先讨论商圈管理，主要是因为这个管理体系对连锁
药店
而言，是最重要但却最没有被系统执行的管理模式，原因就在于这套管理会涉及到商圈调查。过去，
药店
总认为
任志伟
新形势下零售
药店
发展
商业模式
本课程主要分析目前医药市场环境和目前中国百强连锁
药店
的运营管理状况的相关数据信息，力图理清未来几年零售
药店
的发展趋势。 ……从7月31日起，成都市1013家医疗定点
腰部企业如何职业进化成为头部企业
职业进化
企业系统运营
当前，中国中小微企业正深陷"内卷化生存"困局，正经历"三明治困境"：上游供应链议价能力薄弱，中游同质化竞争加剧，下游渠道成本攀升。价格战的恶性循环使众多中小微企业
《企业内部团队合作、人际相处与高效沟通技巧》课程大纲
团队合作与人际相处
企业内部高效沟通技巧
人际相处与高效沟通
人际关系与高效沟通
团队合作与沟通技巧
《企业内部团队合作、人际相处与高效沟通技巧》课程大纲 柳丽惠 培训形式：游戏破冰、讲授、角色扮演、分组讨论、提问互动、案例分析 课程时长： 1天/1.5天 课程大
合同管理的法律风险及审核实务
合同风险管理
合同
风险管理
风险
法律风险
合同管理的法律风险及审核实务 课程背景：随着国内外监管趋严（如《民法典》实施、数据安全法、反商业贿赂等），企业对合同管理的合规性要求显著提高，需通过专业培训降低法
企业高层对管培生赋能路径图
管培生
金种子人才管理
企业高层对管培生的赋能是管培生项目成功的关键，直接影响其对企业的认同感、成长速度和未来领导力的潜力。高层赋能需要系统性设计，涵盖战略参与、资源倾斜、文化渗透和长期
中高层管理者突破团队管理困境的价值指南
团队建设
中层管理
沟通技巧
领导力
团队管理
杰克・韦尔奇曾说：“在成为领导前，你的成功同自己的成长有关；在成为领导以后，你的成功都同别人的成长有关。” 这句话深刻揭示了中高层管理者角色的转变 —— 从个人能
AI大模型在营销中实践与应用AI营销AI销售
AI营销
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《AI大模型在营销中实践与应用》 《AI大模型在营销全链路的实践与创新》 课程时长： 1-2-3天 课程概述: 在AI浪潮席卷的时代，营销的边界正在被彻底重塑。本
《技能人才评价质量督导员管理》
质量督导员
内部质量督导员
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《技能人才评价质量督导员管理》 · 质量督导体系：解读技能人才评价质量督导制度的政策依据、目的意义，以及督导工作在保障评价质量、维护评价秩序中的重要作用，明确质量
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